【3月6日開催】デジタル社会における働き方: ワーク・エンゲイジメント

公開日：2026年2月9日

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• ポスト・パンデミックの時代に入り、リモートワーク、ハイブリッド勤務、副業・兼業の拡大など、私たちの「働き方」はかつてないほど多様化・流動化しています。

  加えて、生成AIやデータ駆動型の意思決定が広がるなかで、労働の価値や職業アイデンティティを問い直す機運が高まっています。

  　

  こうした時代背景において、単なる労働時間や成果主義に基づく評価軸だけでなく、「仕事に没頭し、活力や誇りを感じられる状態」= ワーク・エンゲイジメント（Work Engagement）が、

  個人・組織双方の持続可能な成長の鍵として注目されています。

   

  ワーク・エンゲイジメントの概念は、メンタルヘルス対策の枠組みにとどまらず、組織の心理的安全性、チームダイナミクス、生産性、創造性との関連も多くの実践や研究でも活用されています。また近年では、「主観的な働きがい」と「客観的な契約・制度設計」との間のズレに着目した研究や、「AIやICTを活用したワーク・エンゲイジメント測定・介入」の試みも始まっており、分野横断的な議論が急務となっています。

   

  　本シンポジウムでは、法学・心理学・情報学などの専門知を融合しながら、DX時代の「人間らしい働き方」のあり方を議論し、制度設計・組織開発・技術活用が交差する場面で、どのようにして働く人々の内発的動機や幸福感を支えられるのかを、多角的に探求します。

  皆様のご参加を心よりお待ちしております。

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